KI-CEO Amodei warnt vor »Blutbad unter Angestellten«

KI-CEO Amodei warnt vor »Blutbad unter Angestellten«

Dario Amodei, 42-jähriger CEO von Anthropic, einem der weltweit mächtigsten KI-Entwicklungsunternehmen, warnte davor, dass KI die Hälfte aller Einstiegsjobs für Angestellte vernichten und die Arbeitslosigkeit in den nächsten ein bis fünf Jahren auf zehn bis 20 Prozent hochtreiben könnte.

Das US-amerikanische Digitalmagazin »Futurism« schätzt seine Aussagen wie folgt ein:

In einem Gespräch mit Axios diese Woche behauptete Amodei, dass die Art von KI, die sein Unternehmen entwickelt, die Fähigkeit haben werde, der Welt »unvorstellbare Möglichkeiten« zu eröffnen, sowohl gute als auch schlechte.

Es überrascht nicht, dass der milliardenschwere Tech-Unternehmer vor allem den Verlust seines Arbeitsplatzes als Angestellter im Kopf hat.

Amodei prognostiziert, dass sich die Arbeitsmarktkrise in vier Schritten entwickeln wird. Zunächst werden Unternehmen wie OpenAI, Google und Amodeis eigenes Unternehmen Anthropic an der Entwicklung großer Sprachmodelle (LLMs) arbeiten, die »bei immer mehr Aufgaben die menschliche Leistung erreichen und übertreffen können«.

Während dies geschieht, unternimmt die US-Regierung, besorgt über China und das sich weltweit aufschaukelnde Unbehagen in der Arbeitswelt, nichts, um KI zu »regulieren« oder die Öffentlichkeit vor ihrem Potenzial zu warnen. Der Durchschnittsarbeiter, »der sich der wachsenden Macht der KI und ihrer Bedrohung für seinen Arbeitsplatz nicht bewusst ist«, habe keine Ahnung, was vor sich geht.

Plötzlich, »fast über Nacht«, legen Unternehmen einen Schalter um und ersetzen Menschen massenhaft durch LLMs. »Die Öffentlichkeit merkt es erst, wenn es zu spät ist«, schwor Amodei gegenüber Axios.

Um seinen Standpunkt zu untermauern, stellte der CEO einige unfassbare Hypothesen auf, etwa eine Welt, in der »Krebs geheilt sei, die Wirtschaft jährlich um zehn Prozent wachse, der Haushalt ausgeglichen sei – und 20 Prozent der Menschen arbeitslos wären«.

»Als Hersteller dieser Technologie haben wir die Pflicht und die Verpflichtung, ehrlich darüber zu sein, was auf uns zukommt. Ich glaube nicht, dass die Leute das auf dem Schirm haben«, schwadronierte Amodei.

Man fragt sich, warum der Tech-Tycoon – wenn er wirklich glaubt, was er sagt – nicht den Geldhahn zudreht und stattdessen seine Zeit und Ressourcen dem Kampf gegen das widmet, was er als überwältigende Bedrohung für die Wirtschaft bezeichnet. Dies ist nicht die Randbemerkung irgendeines obskuren Tech-Bloggers, sondern die des Steuermanns eines 30 bis 40 Milliarden US-Dollar schweren KI-Unternehmens.

Anstatt zu argumentieren, dass die Vorteile eines bahnbrechenden LLM die Risiken überwiegen – eine recht einfache Ausrede –, sagt Amodei, dass Kritiker darüber nachdenken sollten, »was passiert, wenn [er] Recht hat«.

Doch wenn man etwas tiefer gräbt als nur bis zum KI-Hype von Anthropics, ist es schwer, sich eine Welt vorzustellen, in der die Vision des Moguls Früchte trägt.

Zwar entwickeln Unternehmen nach ihren eigenen Maßstäben im Laufe der Zeit theoretisch »bessere« LLM-Modelle. Doch diese neueren Modelle neigen zunehmend zu Halluzinationen, Speichelleckerei und Generalisierungsfehlern. Und dabei ist das Gesetz des abnehmenden Ertrags noch gar nicht berücksichtigt: Die derzeit beste KI trägt kaum zur Effizienz am Arbeitsplatz bei, und Verbesserungen könnten sich immer langsamer einstellen.

Während Amodei – der ein finanzielles und politisches Interesse daran hat, das Märchen von einer allmächtigen KI-Zukunft zu verbreiten – vielleicht glaubt, dass LLMs auf menschlichem Niveau unmittelbar bevorstehen, sind die meisten ernsthaften Informatikforscher anderer Meinung.

Wenn überhaupt, dann sind es Technologiegrößen wie Amodei – und nicht China oder der einfache Arbeiter –, die die Regulierungsbehörden mit Horrorszenarien wie diesem zur Untätigkeit drängen. Überzeugt von der tödlichen Gefahr, die von künstlicher Intelligenz ausgeht, haben die US-Gesetzgeber den Technologiekonzernen nur allzu gerne die Macht zur Selbstregulierung gegeben.

Und viele Arbeitnehmer sind sich, entgegen Amodeis Bekehrungsversuchen, zumindest einigermaßen der Gefahren bewusst, die die KI-Branche darstellt. Die Wahrnehmung des CEOs ist bezeichnend, denn die Angst vor der Automatisierung ist bei benachteiligten Bevölkerungsgruppen am stärksten ausgeprägt, die bereits in den unteren Schichten des Arbeitsmarktes Diskriminierungen ausgesetzt sind. (Doch diese Minderheiten, die Arbeiterklasse, werden wahrscheinlich die Hauptlast des KI-bedingten Arbeitsplatzverlustes tragen.)

Soweit KI derzeit Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat, ist es der Hype um sie – und nicht eine bemerkenswerte Eigenschaft der Technologie selbst –, der Unternehmen dazu bewegt, Mitarbeiter zu entlassen. Wenn Amodei die Ursache für die aktuellen Verunsicherungen der KI-Arbeitswelt aufdecken wollte, müsste er nur in den Spiegel blicken.