{"id":397,"date":"2025-05-29T16:10:31","date_gmt":"2025-05-29T14:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aeon-z.com\/?p=397"},"modified":"2025-06-26T15:31:46","modified_gmt":"2025-06-26T13:31:46","slug":"ki-dezimiert-offensichtlich-karrierechancen-der-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeon-z.org\/?p=397","title":{"rendered":"KI dezimiert Karrierechancen der Generation Z"},"content":{"rendered":"

1986 stellte ein Erfinder namens David Humble die erste Selbstbedienungskasse (SB-Kasse) in einer au\u00dferhalb von Atlanta gelegenen Filiale von Kroger Co., der gr\u00f6\u00dften US-amerikanischen Lebensmittel-Supermarktkette, auf. Dies war ein Wendepunkt<\/a> f\u00fcr die damaligen Ladenbesitzer, die hofften, \u00bbdadurch ihren Gewinn steigern zu k\u00f6nnen\u00ab und gleichzeitig \u00bbdem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken\u00ab. Anders ausgedr\u00fcckt: Sie hofften, die Zahl der Jobs senken zu k\u00f6nnen, die \u00fcber dem damaligen nationalen Mindestlohn von 3,35 US-Dollar pro Stunde zu entgelten waren. Heute bel\u00e4uft sich der Mindestlohn auf 7,25 US-Dollar.<\/span><\/p>\n

39 Jahre sp\u00e4ter haben SB-Kassen die Welt im Sturm erobert. Inzwischen sind weltweit<\/a> an die 220.000 Selbstbedienungskassen installiert. Diese Technologie kostet nach Sch\u00e4tzungen von Arbeitsmarktexperten innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach Inbetriebnahme gerade mal 35 bis 40 Prozent dessen, was f\u00fcr einen Einstiegsjob im Einzelhandel zu bezahlen w\u00e4re. Doch wer profitiert wirklich von all dieser Technologie?<\/span><\/p>\n

Mit dieser Frage muss sich die Generation Z (die 1995-2010 Geborenen) bald auseinandersetzen. Nicht nur im Hinblick auf Selbstbedienungs-Systeme, sondern auch auf das explosionsartige Wachstum k\u00fcnstlicher Intelligenz in den Jahren, in denen sie in den Arbeitsmarkt eintreten werden \u2013 oder zumindest versuchen, in diesen einzusteigen.<\/span><\/p>\n

Ein aktueller Bericht<\/a> der Oxford Economics Group stellt fest, dass die Arbeitslosenquote unter Hochschulabsolventen in den USA steigt. Dies deutet darauf hin, dass offensichtlich \u00bbEinstiegspositionen in gr\u00f6\u00dferem Umfang durch k\u00fcnstliche Intelligenz verdr\u00e4ngt werden<\/em>\u00ab.<\/span><\/p>\n

Bei den 22- bis 27-J\u00e4hrigen ist die Besch\u00e4ftigung in MINT-Branchen wie der Informatik im Vergleich zu 2022 um acht Prozent zur\u00fcckgegangen, was auf eine erhebliche Ver\u00e4nderung der Arbeitsmarktnormen hindeutet. \u00bbDie Arbeitslosenquote von Hochschul- und Fachhochschulabsolventen lag bisher immer unter dem nationalen Durchschnitt<\/em>\u00ab, hei\u00dft es in dem Bericht. Zwar gab es schon immer eine L\u00fccke im Stellenangebot junger Hochschulabsolventen, die auf der Suche nach ihrem ersten \u00bbrichtigen Job\u00ab waren, doch die Zahl derjenigen, die Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden, w\u00e4chst jetzt schneller als die allgemeine Arbeitslosigkeit. Das l\u00e4sst darauf schlie\u00dfen, dass es f\u00fcr diese Bewerber immer schwieriger wird, \u00fcberhaupt die erste Sprosse der Karriereleiter zu erreichen.<\/span><\/p>\n

Diese Ansicht teilt auch LinkedIn-Manager Aneesh Raman, der k\u00fcrzlich einen Kommentar<\/a> zum Thema k\u00fcnstliche Intelligenz und den Arbeitsmarkt f\u00fcr akademische Berufsanf\u00e4nger verfasste.<\/span><\/p>\n

\u00bbDer erste Schritt ist die unterste Sprosse der Karriereleiter<\/em>\u00ab, schrieb Raman. Er nennt die Technologiebranche als Paradebeispiel. Dort werden einfache Programmier- und Debugging-Aufgaben \u2013 einst die Herausforderung f\u00fcr junge Softwareentwickler \u2013 trotz noch einiger technologischer M\u00e4ngel schnell durch KI automatisiert.<\/span><\/p>\n

Weitere Umbr\u00fcche sind im Rechtswesen<\/a> zu beobachten, wo B\u00fcroarbeiten auf Einstiegsniveau vermehrt an KI delegiert werden, wie auch im Einzelhandel, wo KI-Chatbots die l\u00e4stigen Aufgaben des Kundendienstes \u00fcbernehmen \u2013 zum \u00c4rger von Kunden und Angestellten. Raman f\u00fcrchtet, dass die dadurch ausgel\u00f6sten Turbulenzen im Angestelltensektor landesweit gro\u00dfe Wellen schlagen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n

\u00bbWenn Einstiegspositionen verschwinden, werden diejenigen ohne Vitamin B, d.h. ohne pers\u00f6nliche Beziehungen oder privilegierten Hintergrund, noch gr\u00f6\u00dfere H\u00fcrden haben, im Berufsleben Fu\u00df zu fassen<\/em>\u00ab, warnte der LinkedIn-Manager. \u00bbDar\u00fcber hinaus wirken sich die Folgen gro\u00dfer wirtschaftlicher Ver\u00e4nderungen auf ganze Regionen aus. Als Arbeitspl\u00e4tze im verarbeitenden Gewerbe im Herzen Amerikas verschwanden, f\u00fchrte dies nicht nur zu Einkommenseinbu\u00dfen, sondern auch zu sozialen und politischen Umw\u00e4lzungen<\/em>.\u00ab<\/span><\/p>\n

Ob KI bereit ist, die Jobs zu \u00fcbernehmen, die typischerweise an Hochschulabsolventen vergeben werden, ist eine ganz andere Geschichte. Viele vorl\u00e4ufige Untersuchungen deuten darauf hin, dass die tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten der Technologie weit hinter der typischen Vorstellung eines KI-dominierten Arbeitsmarktes zur\u00fcckbleiben.<\/span><\/p>\n

Raman weist darauf hin, dass in einer LinkedIn-Umfrage<\/a> unter \u00fcber 3.000 Unternehmensgr\u00f6\u00dfen \u00bb63 Prozent der Meinung waren, dass KI irgendwann einige der allt\u00e4glichen Aufgaben ersetzen d\u00fcrften<\/em>\u00ab, die normalerweise an Einsteiger vergeben werden.<\/span><\/p>\n

Tats\u00e4chlich gibt es Grund zur Annahme, dass diese vielbeachteten Geschichten \u00fcber KI-\u00bbInnovationen\u00ab und \u00bbParadigmenwechsel am Arbeitsplatz\u00ab in Wirklichkeit nur ein Deckmantel f\u00fcr umfassendere \u2013 und perfidere \u2013 Trends am Arbeitsmarkt sind, wie etwa die \u00bbGigifizierung\u00ab der Arbeit.<\/span><\/p>\n

Als \u00bbGigifizierung\u00ab werden Prozesse bezeichnet, bei denen traditionelle, feste Arbeitspl\u00e4tze und klassische Dauerarbeitsverh\u00e4ltnisse zunehmend durch kurzfristige, projekt- oder aufgabenbezogene Besch\u00e4ftigungsformen ersetzt werden \u2013 die sogenannten \u00bbGigs\u00ab. Viele Gig-Arbeitende sind formal als Scheinselbstst\u00e4ndige t\u00e4tig. Dieser Wandel wird ma\u00dfgeblich durch digitale Plattformen vorangetrieben und ist ein Kernelement der sogenannten \u00bbGig Economy\u00ab.<\/span><\/p>\n

Unterdessen schlagen Forscher und Gewerkschaftsf\u00fchrer Alarm, dass die Schw\u00e4chsten im Heer abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigter \u2013 nicht nur Berufsanf\u00e4nger, sondern auch Minderheiten, Einwanderer und \u00e4ltere Arbeitnehmer \u2013 zu den Ersten geh\u00f6ren werden, die im Zuge der fortschreitenden \u00bbKI-Revolution\u00ab den K\u00fcrzeren ziehen werden. Die gesellschaftlichen Konsequenzen und Herausforderungen f\u00fcr soziale Sicherheit und Arbeitsbedingungen sind nicht einmal ansatzweise durchdacht.<\/span><\/p>\n

\u00a9 \u00c6ON-Z e.V. Thinktank. Alle Rechte vorbehalten, all rights reserved. Nachdruck und Weitergabe an Dritte untersagt.<\/small><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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